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Erin Mendenhall

Donaciones

Tema Clave: Las familias trabajadoras

La alcaldesa Mendenhall está obteniendo resultados para las familias trabajadoras

Una fuerza laboral empoderada y bien organizada es importante no solo para la salud económica de nuestro país, sino también para la prosperidad de todas las familias de Utah. Esta es una creencia que Erin lleva en el alma y ha convertido en su misión apoyar y defender al movimiento obrero de Utah a lo largo de toda su carrera política. Como alcaldesa, ha sido una firme defensora de las familias trabajadoras de Salt Lake City y una fuerte líder para los empleados del gobierno de nuestra ciudad.

Es por eso que Erin ha sido respaldada por las familias trabajadoras de Salt Lake, incluidos SLC Firefighters IAFF Local 81, Salt Lake Police Association, Professional Firefighters of Utah, Utah AFL-CIO, Central Utah Federation of Labor, AFSCME Local 1004, Operating Engineers Local 3, Laborers Local 295, Bricklayers and Allied Craftworkers - Utah y la American Federation of Teachers - Utah.

GARANTIZAR UNA COMPENSACIÓN JUSTA PARA LOS TRABAJADORES DE LA CIUDAD

  • Concedimos a la policía aumentos salariales sin precedentes y hemos abogado por incrementos salariales que mantengan a la policía y a los bomberos en los primeros puestos, o casi, entre nuestros principales competidores.
  • Aunque Local 81 firmó un acuerdo salarial de tres años en 2021, este año estamos aumentando los salarios para garantizar que pagamos lo mejor del mercado entre nuestros principales competidores.
  • Muchas posiciones de AFSCME experimentaron aumentos sustanciales del mercado en los últimos dos años.
  • Encargamos un estudio de compensación de los salarios de los trabajadores de la ciudad no sindicalizados para garantizar la competitividad del mercado y la equidad de género.
  • Hemos ajustado la ordenanza de automóviles para llevar a casa para permitir que las personas que viven más lejos se lleven a casa automóviles de la ciudad. Esto afecta a la policía, los bomberos y algunos puestos de AFSCME.
  • Actualizamos nuestra política y aumentamos la asignación para los empleados municipales que prefieren utilizar su dispositivo móvil personal en lugar de llevar un teléfono propiedad de la ciudad.

AYUDAR A LOS TALLERES SINDICALES A OBTENER MÁS CONTRATOS MUNICIPALES

  • Hemos aumentado la ponderación de la puntuación para la mano de obra local y las empresas locales para “poner un pulgar en la balanza” cuando la puntuación se encuentra entre dos proveedores capaces. Esto puede modificarse y debe adaptarse a cada elemento de adquisición, si corresponde.
  • Nuestro jefe de compras ha puesto en marcha una política interna que anima al personal a pedir presupuestos primero a las empresas locales.
  • También estamos implementando una política que requiere la consideración de si el licitador tiene un programa de aprendizaje en la adjudicación de RFPs.